設立時の助成金申請から社会保険手続・人事労務相談まで横浜事務所の社会保険労務士がトータルサポートいたします。

保険料は事業主と労働者（被保険者）が半分ずつ負担します。
保険料の納付は事業主が行い、被保険者が負担する保険料は、毎月の給料から差し引かれます。

保険料は被保険者の「標準報酬月額」と「標準賞与額」に「保険料率」を掛けて算出します。

標準報酬月額とは
標準報酬月額は、毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分されたもので、基本給、残業手当、通勤手当、家族手当などの労務の対象として支払われるすべてのものが含まれます。

標準賞与額とは
標準賞与額の対象となる賞与とは、３ヵ月を超える期間ごとに支払われる賞与や期末手当などをいいます。

　賞与が支給された際の保険料は、標準賞与額（賞与支給額の千円未満を切り捨てた額）に保険料率をかけて計算することとなっています。標準賞与額は、年度の累計額５４０万円が上限となっています。

保険料率

政府管掌健康保険・厚生年金保険の保険料率及び事業主と被保険者(労働者)との負担の内訳は次の通りです。（平成２０年４月現在）